遅刻してきた所員がいました。大きな清掃業務が入っており、（しかも、当日の責任者）遅くなってでも、出社してもらったのですが・・・。清掃が終了した時点で、顔色が悪くなりそのまま退社しました。
たーし１３
最初から体調が悪いなら言ってくれればいいのに・・・。
何事もなかったので良かったのでが、もし、事故でも起こしていたら、大変なところでした。本人曰く、「寝れなかった。」とのこと。
私としては、言いやすい環境、言いやすい状態（態度）を日頃から気をつけているつもりなのですが。
所長
私達がそう思っているだけで、相手はそう思っていないかもですよ。
【まとめ】人は嘘をつきます。嘘まで行かなくても、自分自身に都合のいいように言動をします。頑張らせることと、甘えさせることのバランスを取りながら、マネジメントしていくしかないのでしょうね。
逆に考えると、自分で体調管理ができて、モチベーションも高く維持できる人材が成功する、または、評価されるのでしょう。その体調管理や、モチベーション維持に、自分のリソース（時間やお金）を費やすことができるか。自分自身も、今一度、見直してみたいと思います。
今日の言葉は、キンコン西野さんのVoicyからです。
「まだ、経験が浅い人の仕事の優先順位は、①スピード、②量、③質である。経験が浅い人が質なんか上げられない。早く見せてフィードバックをもらって修正していく。」
今日も、清浄にして豊富低廉な水つくりを目指してがんばります。
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