たーし１３
今日のお題、反対ではありません。
辞める旨を伝える
当然ですが、いきなり辞める人はなかなかいないと思います。まず、上司に伝える。上司が承認する。上司はまたその上司に報告する。この順番だと思います。
準備する
何かの担当になっている、もしくは、引き継がなければならない業務があれば引き継ぐ。住居を引っ越すのであれば、その段取りも必要です。
辞める
あとは、辞めて次の人生を歩むだけです。
たーし１３
問題は、もし辞めなかったらです。
辞めることを辞めるとき
こんなとき、辞めることを踏み止まることがあります。
- 上司に説得された
- 次の就職先が決まっておらず、急に不安になった
- 辞める原因が解消された
他にもいろいろ理由はあるかと思います。
私が今回言いたかったこと
私は、辞めていくことに関しては、引き留めたことはありません。今、売り手市場であることもわかっていますし、採用が厳しいことも理解しています。でも、本当に所員のことを思うのであれば、所員の考えを最優先にしてあげたいと考えています。
実際、私の上司から説得され、辞めることを踏みとどまりまった所員がいますが、辞める意思は変わっていないとのこと。次の就職先が決まれば辞める。こんな気持ちで今を頑張れるのでしょうか。辞めるつもりだから・・・。が、全ての言い訳になります。
そして、私は上司から話を聞きましたが、本人からは辞める期限を延長したことを聞いていません。皆さんなら、この所員をどう評価しますか？？
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