マネジメント

たーし１３ 個人差があまりに大きすぎるのです。 ルート点検にて、個人であまりに時間差があります。早い人に言わせると、「遅い人はダラダラやってる。」でしょうし、遅い人に言わせたら、「数値だけ見て、ただの記録マン。」 私自身、ど...

たーし１３ 現在、２名終わりました。 期末の面接に伴い、「面接シート」という、１年間の目標や実際に行ったことを記載するシートがあるのですが、それをなくす人がいます。しかも、失くしたことを「ない」と言う・・・。 さて、みなさん...

たーし１３ 内示がありました。 新年度から、責任者になることになりました。引き継ぎを受けているのですが、あまりの量にめまいがします（笑） 今の責任者があまりに優秀でしたので、重圧です。（比較対象にすらなりませんが。）これから...

指差し呼称してくださいと注意してくださいの違い

中途採用の難しさを話題にしています

たーし１３ 新年早々・・・。 ジャーテストを週に一回行っているのですが、実施者から、「ピペットが正常に動かない。」との申し出がありました。調べてみると、吸い込みや注入に押す部分が動かない。無理やり動かして注入量を測ってみると、正確...

遅刻してきた所員がいました。大きな清掃業務が入っており、（しかも、当日の責任者）遅くなってでも、出社してもらったのですが・・・。清掃が終了した時点で、顔色が悪くなりそのまま退社しました。 たーし１３ 最初から体調が悪いなら言ってくれ...

所長 近日、上司が来場するので挨拶をきちんとお願いします。 所長が、改めて言うこともないのでしょうが、念の為お願いをしていたのですが・・・。 来場は15時から16時。私も、場内の説明や雑談をしながら事務所に戻ってくると、そこ...

所長 一週間、新入社員をみてくれませんか？ こんな感じで、新入社員を２名を研修することになりました。１名は、高校卒で研修後はそのまま当事業所に配属。もう１名は、中途採用で研修後は営業を行うので、水作りを広く浅く知っておきたいとのこ...

所長 面談をやってもらえませんか？ 所長の一言で、今回、半年に一度の面談を行うことになりました。面談する所員は選んで良いとのことでしたので、言い方は悪いですが、少し「癖」があるメンバーを選ばせてもらいました。面談までは時間が数日あ...